Reconocimientos FOREDE 2026
FOREDE 2026, es el lugar en donde empresas mandantes, contratistas y comunidades se reúnen a conocer las novedades de la industria, por lo tanto, es el escenario ideal para reconocer y celebrar a aquellas organizaciones que se han destacado durante el año por llevar las buenas prácticas al más alto nivel.
¿Qué buscamos reconocer? FOREDE reconoce a empresas socias que, durante el año, han generado un aporte verificable al desarrollo de Atacama mediante buenas prácticas empresariales, inversión, sostenibilidad, seguridad, inclusión y compromiso con la comunidad.
Categorías Reconocimientos FOREDE 2026
Categoría Sustentabilidad - Candidatos:
AMFFAL postula a la categoría Sustentabilidad de los Reconocimientos FOREDE 2026 tras inaugurar la primera planta de pirólisis para neumáticos mineros en Atacama, con una inversión de 1.8 millones de dólares. Este hito de economía circular transforma residuos industriales en combustible alternativo para calderas. Su gestión ambiental integra la recuperación hídrica mediante el tratamiento de RILES, la renovación de sus certificaciones de huella de carbono 2026 y la adhesión al Pacto Global de la ONU. Con matriz en Copiapó, más de 30 años de trayectoria y 300 trabajadores, la empresa demuestra un impacto sostenible real y local.
Mantoverde, operación minera de Atacama (Capstone y Mitsubishi), destaca por superar las metas de la Ley REP en reciclaje de neumáticos desde 2023 e iniciar el retiro de pasivos históricos en 2026. La faena opera exclusivamente con agua de mar desalinizada e integra un avanzado espesamiento de relaves para maximizar su recirculación. Además, desplegó su Estándar Corporativo de Biodiversidad alineado con ICMM y Copper Mark, con metas hacia 2027. Con certificación Copper Mark vigente hasta 2029, la minera proyecta expandir su capacidad de procesamiento e impulsar el potencial de cobalto bajo un modelo de desarrollo sostenible.
Desarrollado por ENGIE a través de Transmisora Eléctrica del Norte (TEN) junto al Instituto Forestal (INFOR), este proyecto pionero de restauración ecológica en Atacama (2015-2026) logró el establecimiento de aproximadamente 21.000 individuos de 11 especies nativas y endémicas, incluyendo cactáceas y arbustos protegidos. La iniciativa generó técnicas inéditas de germinación y propagación para la región, culminando en 2026 con la publicación y distribución del Libro de Revegetación. Iniciada en Diego de Almagro, esta obra comparte sus conocimientos técnicos, aprendizajes y resultados con autoridades, la academia y la comunidad local.
CMP postula con Planta Magnetita por convertir pasivos ambientales en oportunidades de desarrollo sustentable en Atacama. La faena impulsa la economía circular a gran escala al reprocesar los relaves de cobre de Minera Candelaria mediante separación magnética, obteniendo un concentrado de pellet feed con 66% de hierro. Como referente de minería sostenible en el desierto, la operación destaca por su gestión hídrica eficiente mediante el uso de agua desalinizada, consolidando un estándar de innovación y responsabilidad ambiental en el norte de Chile.
En sus 13 años de trayectoria, GESTAM Atacama se ha consolidado como un socio ambiental estratégico para la minería y los sectores productivos regionales. Guiada por el liderazgo de su gerencia general femenina, la empresa promueve el desarrollo local mediante empleo especializado, tecnología e infraestructura propia. Su compromiso sustentable destaca con la creación del primer Centro de Rescate de Fauna de Atacama para la protección de la biodiversidad. A través de su constante participación en FOREDE, GESTAM demuestra que desde la región es posible proyectar un modelo empresarial competitivo, innovador y ambientalmente responsable.
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Categoría Seguridad y Salud Ocupacional - Candidatos:
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de Mantoverde es clave en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, impulsando una cultura preventiva para alcanzar el cero daño, lo que permitió lograr los mejores indicadores en 2025 entre personal propio y contratistas. En su trayectoria, destacan los reconocimientos del CNS por 3.000.000 de horas sin accidentes y del CORESEMIN como CPHS destacado en Atacama. Sus acciones incluyen liderazgo visible en terreno, inspecciones mensuales a instalaciones y transporte para corregir condiciones subestándares, y participación transparente en comisiones investigadoras de accidentes para determinar causas raíz y prevenir su reincidencia.
Con más de siete años de reconocimientos en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) en Atacama, la empresa destaca por su excelencia preventiva validada por la Mutual de Seguridad. Es pionera en la región al implementar la primera Escuela de Riesgos itinerante en sus faenas, difundiendo la cultura de autocuidado tanto en sus colaboradores como en las comunidades. Participante activa en FOREDE, la organización respalda su trayectoria registrando cero accidentes y enfermedades profesionales a nivel nacional en todas sus instalaciones durante los últimos años.
Soc. de Maestranza Metalmecánica Asmeco Ltda. postula al reconocimiento de Corproa respaldada por su destacada gestión en Seguridad y Salud Ocupacional durante 2026. La empresa fue galardonada por la ACHS con el primer lugar nacional como la “Empresa más capacitada de Chile” a través de la App ACHS Capacita. Operando en la minería de alto riesgo de Atacama, alcanzó una tasa de accidentabilidad cero, registrando 240.620 horas hombre trabajadas sin incidentes con o sin tiempo perdido, abarcando una dotación promedio de 281 trabajadores. Este resultado demuestra que la productividad operativa convive con la prevención activa y la capacitación constante.
Para ICV, la seguridad es una prioridad enfocada en fortalecer la cultura preventiva en sus distintas faenas y potenciar la gestión de Riesgos Críticos. En este marco, la empresa comenzó a implementar un área especializada en Ergonomía, unidad que ha sido clave para medir, monitorear y prevenir trastornos musculoesqueléticos en el personal. Con esta iniciativa, ICV refuerza su compromiso operacional con la salud ocupacional, el bienestar de sus trabajadores y el desarrollo de un entorno laboral seguro.
Guacolda Energía SpA postula al Reconocimiento FOREDE 2026 en Seguridad y Salud Ocupacional respaldada por más de cinco años consecutivos con cero accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y días perdidos. En 2026, la empresa representó a Chile como finalista latinoamericana en los Safety Innovation Awards gracias a su proyecto de realidad virtual para evaluar la percepción del riesgo. Su gestión preventiva integra la norma ISO 45001 con plataformas digitales como SAP, la participación activa del Comité Paritario y el liderazgo operativo en Huasco, consolidando un modelo de innovación tecnológica, vigilancia de salud y excelencia en la prevención regional.
A la fecha se han cumplido casi 3.000.000 de HHT Sin accidentes CTP.
Durante sus 33 años de trayectoria, SERVASOL LTDA. ha mantenido la Seguridad y Salud Ocupacional como un pilar estratégico esencial en todas sus operaciones. La empresa destaca por un liderazgo visible promovido directamente desde la Gerencia General con presencia constante en terreno, impulsando el autocuidado, el bienestar de los equipos y la protección del medio ambiente. Respaldada por una cultura de mejora continua, esta sólida gestión preventiva cuenta con el reconocimiento sostenido de sus empresas mandantes, organismos fiscalizadores y entidades administradoras de la seguridad en el trabajo.
Debido a una excelente gestión en seguridad, nuestros indicadores son cero accidentes con tiempo perdido en los últimos 9 años.
Gold Fields Salares Norte destaca por su impecable gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, registrando en 2025 cero accidentes, enfermedades profesionales y días perdidos tras más de 1,3 millones de horas trabajadas. Este desempeño fue galardonado en 2026 por CORESEMIN Atacama como “Empresa Minera Destacada en Seguridad”. Su modelo preventivo trasciende la operación: incluye la destacada participación de su Brigada en el XII Encuentro Nacional de Emergencias y el trabajo colaborativo con instituciones y gremios mineros. Además, consolida la cultura de seguridad en la Región de Atacama educando a escolares mediante el Programa GESE y capacitando a la pequeña minería.
Mediante una gestión fundamentada en liderazgo, cultura, entrenamiento y control, la empresa revirtió un inicio de año desafiante en materia de seguridad. Entre enero y agosto de 2026, logró reducir su índice de frecuencia de accidentes con tiempo perdido de 3,9 a 2,0. Este avance ubica a la compañía por debajo del promedio del segmento de Mediana Minería, según las estadísticas publicadas por la SONAMI a junio de 2026, consolidando un desempeño preventivo de alto impacto.
Atacama Mining Service SpA postula al Premio de Seguridad y Salud Ocupacional de CORPROA respaldada por su firme compromiso con la prevención de riesgos en servicios mineros de alta complejidad, tales como trabajos verticales, mantenciones e higiene industrial. Liderada activamente por su Gerencia General, esta pyme regional destaca por una cultura preventiva transversal, capacitación continua, rigurosos controles en terreno y cumplimiento de procedimientos. Reconocida por la ACHS por su desempeño de “Cero Accidentes”, la empresa demuestra que el profesionalismo regional prioriza de manera irrestricta la vida y la salud de las personas sobre cualquier meta productiva.
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Categoría Inversión y Desarrollo - Candidatos:
El Proyecto Santo Domingo, desarrollado por Capstone Copper en Diego de Almagro (Atacama), es una iniciativa minera a rajo abierto con permisos ambientales aprobados y una vida útil superior a 19 años. Con una inversión estimada de US$ 2.300 millones, el yacimiento producirá principalmente cobre (106.000 toneladas anuales en los primeros siete años), además de hierro, oro y cobalto. Situado a 35 km de Mantoverde, el proyecto optimizará infraestructura en dicho distrito minero, impulsando el empleo local, la contratación de proveedores regionales y el dinamismo económico de Chañaral y Copiapó bajo un marco sustentable.
CMP postula destacando el valor compartido y la confianza mutua como ejes del desarrollo sostenible en la Región de Atacama. La compañía impulsa la minería responsable mediante el fortalecimiento de su ecosistema de pymes locales, yendo más allá de la normativa al garantizar liquidez oportuna a sus proveedores. Esta gestión inyecta dinamismo a la economía regional y resguarda el empleo local, reafirmando que el crecimiento corporativo de CMP solo es concebible si promueve el progreso, el bienestar y el impacto positivo directo en los territorios donde opera.
Durante 2026, Fenix Gold concretó uno de los hitos productivos más relevantes para la Región de Atacama al pasar de la etapa de construcción a una mina de oro en plena operación. Con una inversión estimada de US$ 235 millones, la iniciativa se consolidó como la mina de oro más nueva de Chile y el primer proyecto greenfield en la provincia en los últimos 15 años. Su puesta en marcha impulsa el desarrollo regional mediante nueva infraestructura, empleo local y un renovado dinamismo económico para el territorio.
Kinross reafirma casi 30 años de compromiso con el desarrollo de Atacama mediante una estrategia que combina continuidad operacional e inversiones estratégicas. La consolidación de la extensión de La Coipa asegura 2.400 empleos directos e indirectos. A ello se suma el Proyecto Lobo Marte, ingresado al SEIA a comienzos de 2026 con un capital inicial de US$ 1.500 millones, el cual generará hasta 3.200 empleos en construcción y más de 2.000 en operación. Ambas iniciativas impulsan el encadenamiento productivo local y destacan por una transparente vinculación comunitaria, evidenciada en procesos de participación ciudadana que sumaron a más de 5.000 personas.
Barrick Chile postula a la categoría Inversión y Desarrollo de los Reconocimientos FOREDE 2026 por su impacto económico en la Región de Atacama y la Provincia del Huasco. Durante 2026, la compañía mantiene una presencia activa mediante el Plan de Cierre de Pascua y la aprobación ambiental de la Prospección Minera El Alto, hito que reactiva la minería local movilizando empleo, servicios y logística. Su estrategia prioriza el encadenamiento productivo mediante la capacitación y contratación de proveedores regionales, generando capacidades permanentes, dinamismo empresarial y valor compartido para un desarrollo territorial sostenible a largo plazo.
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Categoría Aporte al Desarrollo Social - Candidatos:
Engie y los Bomberos de Tierra Amarilla implementaron un sistema de energía solar autónomo en el cuartel de Los Loros para fortalecer su resiliencia ante cortes eléctricos y desastres socionaturales. La instalación contempla paneles fotovoltaicos de 620W, una batería de litio de 15kW y un inversor de 5000W, garantizando suministro continuo más allá de las horas de sol. Impulsando el encadenamiento productivo regional, el proyecto priorizó la contratación del proveedor local Remsolar. Esta iniciativa asegura la autonomía y operatividad ininterrumpida de los voluntarios frente a emergencias en la zona.
El Programa de Desarrollo Social de Capstone Copper Mantoverde impulsa el capital humano, la empleabilidad y la inclusión laboral en la Provincia de Chañaral. A través de iniciativas como “Aprendizajes para el Desarrollo”, ejecutó nueve cursos gratuitos en 2026 para oficios de alta demanda con certificaciones SEC y OS-10. Además, fortalece la educación técnico-profesional en el Liceo Federico Varela y articula la inserción laboral junto a empresas colaboradoras como Sodexo. La iniciativa contempla también aportes a instituciones locales y fomento productivo, un compromiso territorial que posicionó a la compañía entre los 50 líderes nacionales según CChC y OTIC.
Durante 23 años consecutivos, Diario Chañarcillo ha impulsado dos proyectos de alto impacto social en la comunidad de Copiapó. Cada agosto, lidera la campaña en apoyo al Hogar de Ancianos “Nuestra Señora de la Candelaria”, entregando anualmente más de 6 toneladas de alimentos y 37 mil pañales. En diciembre, realiza la iniciativa “Navidad Con Sentido”, recolectando más de mil regalos para niñas y niños vulnerables o en riesgo social en alianza con instituciones como el Hogar de Cristo, Cáritas y el Obispado. Ambas acciones reafirman su sostenido compromiso con el bienestar y desarrollo solidario de la Región de Atacama.
PUCOBRE postula a la categoría Aporte al Desarrollo Social sustentada en un modelo de relacionamiento comunitario de largo plazo en Tierra Amarilla, Paipote, Copiapó y Caldera. Su estrategia se estructura en cinco pilares permanentes: educación, cultura, salud, deporte y emprendimiento local, bajo la supervisión semestral de su Directorio a través de la Superintendencia de Asuntos Corporativos. El valor central de esta iniciativa radica en la continuidad del programa, la articulación público-privada y la obtención de resultados verificables mediante evaluaciones externas, consolidando un impacto social sostenido e institucionalizado en la Región de Atacama.
Durante el último año, ICV ha impulsado importantes iniciativas comunitarias y de Diversidad e Inclusión en la Región de Atacama. En alianza con la Fundación Arando Esperanza, la empresa ejecutó programas de apoyo orientados a mujeres y mujeres cuidadoras de la zona. Asimismo, fortaleció la educación local dictando talleres de apresto laboral en los liceos Manuel Magalhaes y Federico Varela. A este trabajo sostenido se suma su apoyo directo a los vecinos de Diego de Almagro para enfrentar las consecuencias del reciente frente de mal tiempo, reafirmando su compromiso con el desarrollo social y la respuesta oportuna ante emergencias territoriales.
Gold Fields postula a la categoría Aporte al Desarrollo Social con el Programa Legado, iniciativa iniciada en 2024 que fortalece la educación técnico-profesional en Chañaral y Diego de Almagro. El programa beneficia a los liceos Federico Varela y Manuel Magalhaes Medling mediante capacitaciones SENCE, certificaciones ChileValora, actualización curricular y equipamiento para cientos de estudiantes entre 2025 y 2026. Además, la iniciativa articuló la Mesa Intersectorial Talento Técnico Atacama 2050 (MITTA), gobernanza traspasada al Gobierno Regional en 2026. De esta forma, Legado deja capacidades instaladas y conecta de forma sostenible la educación con el desarrollo productivo de la región.
Guacolda Energía impulsa el desarrollo de la Provincia del Huasco mediante una estrategia sostenida en cinco pilares comunitarios. En Salud y Educación, destaca el Convenio de Campos Clínicos (Residencia salUDA) junto a la Universidad de Atacama y la municipalidad, que acogió a 133 estudiantes de salud entre 2023 y 2026, reteniendo profesionales en la provincia. En Desarrollo Económico Local, su Programa de Fortalecimiento para la Pesca Artesanal beneficia en 2026 a 14 organizaciones y más de 500 pescadores con equipamiento e infraestructura. A esto se suma el compromiso para construir un Centro de Diálisis, generando valor compartido duradero.
Ante el cierre en 2024 del Liceo D-43 de Los Loros por fallas de salubridad e infraestructura, Lundin Mining Caserones, Desafío Levantemos Chile y SLEP Atacama construyeron en 2026 la Escuela Modular Transitoria de Los Loros. Con una inversión superior a $800 millones y más de 600 m² equipados con confort térmico y accesibilidad universal, esta solución acoge a 150 estudiantes de prebásica a octavo básico durante los tres años de remodelación del inmueble original. La iniciativa evita traslados diarios a Tierra Amarilla, resguardando la asistencia y bienestar socioemocional, dejando además una infraestructura útil para el uso comunitario futuro.
Empresa con una trayectoria de 60 Años en la Formación TP con las máximas Acreditaciones , presente en todo Chile y con una presencia relevante en la Región de Atacama desde 1970.
Fenix Gold reafirma su compromiso con el desarrollo social de la Región de Atacama impulsando una estrategia basada en la creación de valor compartido, educación, emprendimiento y fortalecimiento comunitario. Entre sus iniciativas destaca la modernización y hermoseamiento de la Biblioteca Jesús Fernández Hidalgo en el sector Rosario. El proyecto transformó una biblioteca tradicional en un espacio interactivo de 150 m² diseñado para responder a las necesidades de aprendizaje, recreación y encuentro de una comunidad infantil de alta vulnerabilidad. Con acciones participativas e impacto verificable, la compañía consolida la minería como un motor de progreso sostenible para el territorio.
Kinross postula a la categoría Aporte al Desarrollo Social respaldado por un modelo de valor compartido de largo plazo en la Región de Atacama, sustentado en una alianza estratégica de 14 años con la Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio. Esta trayectoria demuestra un compromiso institucional permanente basado en la confianza mutua, el diálogo continuo y la inversión social focalizada. Mediante la optimización eficiente de recursos junto a la autoridad regional, la compañía impulsa programas comunitarios con sentido territorial que alcanzan un impacto comprobado superior a las 25.000 personas al año, mejorando la calidad de vida en sus zonas de influencia.
SCM Carola ha consolidado en Tierra Amarilla y Copiapó un programa de inversión social caracterizado por su continuidad y arraigo territorial. A diferencia de aportes coyunturales, la compañía desarrolla ocho ejes de trabajo permanentes que se sostienen año tras año. Esta estrategia se nutre directamente del diálogo con la comunidad, definiendo y priorizando sus líneas de acción según las necesidades identificadas por las propias organizaciones locales. De esta manera, SCM Carola reafirma un compromiso de largo plazo con el desarrollo social, demostrando que la inversión comunitaria efectiva se construye sobre la base de la estabilidad, la escucha activa y el trabajo colaborativo.
Barrick Chile postula a la categoría Aporte al Desarrollo Social de los Reconocimientos FOREDE 2026 por su compromiso sostenido con la Provincia del Huasco y la comuna de Alto del Carmen. Durante 2026, la compañía ha consolidado un modelo de relacionamiento participativo basado en el diálogo transparente y la construcción de confianza a largo plazo. Su estrategia promueve el emprendimiento, la capacitación, la empleabilidad y el fortalecimiento de organizaciones sociales, respetando la identidad rural de la zona. Con este enfoque colaborativo, Barrick contribuye a generar capacidades locales permanentes, autonomía territorial y valor compartido sostenible.
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Categoría Inclusión - Candidatos:
S.C.M. Atacama Kozan postula a los Reconocimientos FOREDE 2026 en la categoría Inclusión por su alianza con Gendarmería de Chile, orientada a la reinserción social y laboral de personas privadas de libertad del CET de Copiapó. Tras la renovación del convenio en 2026, la empresa impartió capacitaciones en Panadería Industrial y charlas de prevención de riesgos, además de destacar el acuerdo tripartito con Sodexo para la compra del pan producido en el penal. Desde 2024, Kozan suma más de 400 horas de formación técnica y talleres preventivos beneficiando a decenas de internos, promoviendo una inclusión efectiva y con impacto real.
El Programa Relevos de Lundin Mining, impulsado a través de Candelaria y Caserones, genera oportunidades laborales para mujeres de Tierra Amarilla capacitándolas como operadoras de camiones de extracción (CAEX). Con más de 4.000 postulantes, la iniciativa seleccionó a 37 vecinas para un proceso formativo teórico y práctico en terreno. Su sello innovador radica en un esquema flexible de jornada diurna de lunes a viernes, libre de turnos nocturnos, facilitando la conciliación entre la vida familiar y el trabajo minero. De este modo, Lundin Mining fomenta la inclusión, incrementa la diversidad operativa y promueve el desarrollo social en Atacama.
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Categoría Medios de Comunicación - Candidatos:
Radio Nostálgica reafirma su compromiso con la Región de Atacama combinando su labor comunicacional de cobertura informativa con la prestación de servicios especializados para la industria minera. La emisora entrega información oportuna y rigurosa sobre la actividad económica, productiva y social del territorio, consolidándose como un canal de difusión clave para la minería. Asimismo, impulsa el desarrollo regional mediante la incorporación de tecnología e innovación en sus operaciones y la generación de empleo local. Con este modelo integral, Radio Nostálgica aporta activamente al fortalecimiento social, comunicacional y productivo de Atacama.
Con 34 años de trayectoria, Diario Chañarcillo se ha consolidado como el multimedio líder de la Región de Atacama, brindando una cobertura profunda al desarrollo económico, productivo y social del territorio. Convertido en una potente plataforma integral —que abarca edición impresa, sitio web, Radio Chañarcillo, Chañarcillo TV y redes sociales—, el medio ostenta la mayor lectoría virtual y escrita de la región. Como histórico socio del gremio empresarial local, promueve la inversión, las buenas prácticas y el empleo, manteniendo una línea editorial objetiva, pluralista y fuertemente comprometida con el progreso de Atacama.
Con 33 años de circulación ininterrumpida en 2026, Revista Minera Crisol se consolida como el único medio impreso especializado editado desde regiones, con casa matriz en Copiapó. Bajo el lema “Uniendo las Regiones de la Minería”, ha superado diversas contingencias sociales y sanitarias, reafirmando su presencia en ferias emblemáticas como Expomin, Exponor y FOREDE 2026. Reconocida por instituciones como SONAMI, CORESEMIN y el Consejo Nacional de Seguridad, la revista combina su sólida tradición escrita con una potente plataforma web que alcanza a 345 mil lectores globales, posicionando la voz de Atacama en la industria minera nacional e internacional.